Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) est le salaire horaire minimum légal applicable au Maroc dans l’industrie, le commerce, l’artisanat non agricole et les professions libérales. Il est complété par le Salaire minimum agricole garanti (SMAG), qui s’applique au secteur agricole.
Cadre juridique
Le SMIG est défini par l’article 356 du Code du travail (loi 65-99) et fixé par décret sur proposition du ministère chargé de l’Emploi, après consultation des partenaires sociaux. Il est exprimé en taux horaire, ce qui permet de calculer la rémunération minimale applicable quelle que soit la durée de travail de l’employé.
Revalorisation
Les augmentations du SMIG et du SMAG sont négociées dans le cadre du dialogue social tripartite (gouvernement, syndicats, patronat) et se font généralement par paliers sur une ou plusieurs années. Les accords sociaux récents ont introduit des hausses progressives et un rapprochement partiel avec le SMAG.
Portée pratique
Le SMIG constitue un plancher légal : aucune convention, contrat ou usage ne peut prévoir une rémunération inférieure pour la durée de travail considérée. Il sert également de référence dans plusieurs dispositifs sociaux (calcul de certaines prestations, seuils d’exonération, éligibilité à des programmes d’aide).
Pour l’employeur, la masse salariale de référence à la CNSS et au titre de la Taxe de formation professionnelle (OFPPT) est établie sur la base des rémunérations brutes, elles-mêmes tenues de respecter le SMIG.
Distinction avec le salaire net
Le SMIG est exprimé en brut : les cotisations sociales salariales (CNSS, AMO) et, le cas échéant, l’impôt sur le revenu (IR) sont retenus à la source, ce qui explique l’écart entre le SMIG légal et le net perçu. Les bulletins de paie doivent détailler les différentes composantes.
Sources officielles
- Ministère de l’Emploi : travail.gov.ma pour les taux en vigueur et les textes de revalorisation.
- Secrétariat général du gouvernement : sgg.gov.ma pour les décrets de fixation.
Références
- Article Wikipédia : Salaire minimum interprofessionnel garanti (Maroc)
English summary
The SMIG (Salaire minimum interprofessionnel garanti) is Morocco’s statutory hourly minimum wage for industry, commerce, non-agricultural crafts and the liberal professions. A separate floor, the SMAG (Salaire minimum agricole garanti), covers agriculture. Both are set by decree under article 356 of the Labour Code (Law 65-99) after tripartite social dialogue. The SMIG is a gross legal floor: employee social contributions (CNSS, AMO) and, where applicable, income tax (IR) are withheld at source, producing a net take-home below the headline rate. No contract, collective agreement or custom may override the SMIG downward for the reference working time. It also serves as a reference for certain benefits, exemption thresholds and aid-programme eligibility.