Le responsable RH pilote la politique de ressources humaines d’une entreprise ou d’un site. Au Maroc, le métier est fortement encadré par le Code du travail, les conventions collectives applicables et la réglementation sociale (CNSS, CNOPS, OFPPT, AMO).
Périmètre
- Recrutement : définition de profil, sourcing, entretiens, on-boarding, relations avec ANAPEC et cabinets ;
- Administration du personnel : contrats, avenants, absences, congés, déclarations CNSS via DAMANCOM ;
- Paie : supervision de la paie en interne ou avec un prestataire, relations avec l’AMO et les caisses complémentaires ;
- Développement des compétences : plan de formation, lien avec les contrats spéciaux de formation (CSF) OFPPT, évaluation ;
- Relations sociales : délégués du personnel, comité d’entreprise, dialogue syndical ;
- Droit du travail : sanctions, ruptures, contentieux prud’homal, conformité.
Compétences
- Solide connaissance du Code du travail marocain et de la fiscalité salariale ;
- Pratique d’un SIRH (Sage Paie, HR Access, Workday, SAP SuccessFactors) ;
- Sens politique, confidentialité, diplomatie ;
- Français et anglais professionnels.
Formation
Masters RH (ISCAE, ENCG, universités), parcours gestion avec spécialisation RH, écoles d’ingénieurs avec mineure RH.
Évolutions
DRH de site, DRH groupe, HR Business Partner, responsable du développement RH, consultant RH.