Plusieurs documents ressemblants circulent sur le marché du travail marocain. Savoir lequel demander vous évite des allers-retours inutiles.
Les trois documents à distinguer
Attestation de travail
Confirme que vous êtes actuellement salarié. L’employeur la délivre à votre demande, à tout moment. Utilisée pour :
- visas et déplacements,
- inscription à certaines administrations,
- ouverture d’un compte, demande de crédit.
Contenu minimum : identité du salarié, poste, date d’embauche, mention que le contrat est en cours.
Attestation de salaire
Ajoute le montant du salaire (souvent les trois derniers mois ou le salaire brut moyen mensuel). Utilisée pour :
- demande de crédit bancaire ou immobilier,
- demande de visa assorti d’une condition de ressources,
- certains loyers.
L’employeur n’est légalement obligé de la fournir que pour certaines démarches, mais l’usage veut qu’elle soit délivrée sur simple demande.
Certificat de travail
Délivré à la fin du contrat (article 72 du Code du travail). Obligatoire. Contenu :
- dates d’entrée et de sortie ;
- postes occupés et périodes correspondantes.
Aucune mention de motif de rupture ni d’appréciation. Une mention péjorative constitue une faute de l’employeur.
Comment demander
- Demande écrite (email ou lettre) auprès du service RH ou du dirigeant, précisant le type de document et le motif.
- Délai raisonnable — généralement 48 à 72 heures pour une attestation de travail, plus pour une attestation de salaire (chiffres à consolider).
- Vérifier que le document porte la date, le cachet et la signature de l’employeur.
En cas de refus injustifié, vous pouvez saisir l’inspection du travail.