IDMAJ (« insertion » en arabe) est l’un des dispositifs publics phares d’aide à l’insertion des jeunes diplômés sur le marché du travail marocain. Piloté par l’ANAPEC, il repose sur un contrat de stage de formation-insertion assorti d’avantages fiscaux et sociaux pour l’employeur.
Principe
Un employeur du secteur privé embauche un jeune diplômé sous un contrat IDMAJ :
- Durée : 24 mois maximum ;
- Rémunération : un salaire brut mensuel dont les paramètres sont fixés par la convention (le minimum s’est aligné, au fil des réformes, sur un plancher voisin du SMIG) ;
- Exonération des cotisations patronales CNSS, taxe de formation professionnelle, et IR sur le salaire dans les limites réglementaires — ce qui réduit significativement le coût employeur.
Pour le bénéficiaire, l’intérêt est double : acquérir une première expérience professionnelle formelle et, à l’issue des 24 mois, bénéficier d’une incitation à la titularisation sous certaines conditions.
Conditions d’éligibilité
Pour le candidat :
- Être de nationalité marocaine ;
- Être inscrit à l’ANAPEC comme chercheur d’emploi ;
- Disposer d’un diplôme reconnu : Bac+2 minimum pour certaines filières, diplôme de qualification professionnelle pour d’autres (le seuil a évolué au fil des versions du dispositif — vérifier sur le portail ANAPEC).
Pour l’employeur :
- Entreprise du secteur privé, immatriculée CNSS ;
- À jour de ses déclarations sociales ;
- Conventionnée ou adhérente au dispositif via l’ANAPEC.
Étapes côté candidat
- S’inscrire à l’ANAPEC : en ligne sur anapec.org ou dans une agence locale, avec CIN, CV, copie de diplôme.
- Compléter son profil : compétences, mobilité, langues, prétentions.
- Répondre aux offres marquées IDMAJ ou être contacté par un conseiller ANAPEC.
- Entretiens avec l’employeur ; sélection.
- Signature du contrat IDMAJ — l’employeur transmet la convention à l’ANAPEC pour validation et activation des avantages.
Étapes côté employeur
- Consulter la CV-thèque ANAPEC avec mots-clés et filtres ;
- Déposer une offre IDMAJ ou publier une offre standard et retenir un candidat éligible ;
- Signer la convention IDMAJ avec l’ANAPEC ;
- Déclarer le salarié sur DAMANCOM à la date d’entrée en fonction ;
- Pendant la durée du contrat, bénéficier des exonérations sur la paie ;
- À l’issue, possibilité de titulariser avec les incitations prévues par les extensions du dispositif (TAHFIZ notamment).
Points de vigilance
- Certaines catégories de diplômes restent inéligibles selon les versions du dispositif — vérifiez avant de signer.
- L’exonération IR et CNSS est soumise à des plafonds de rémunération — une paie au-delà du plafond retombe dans le régime de droit commun pour la part excédentaire.
- La titularisation à l’issue des 24 mois n’est pas automatique. Anticipez.
Pour aller plus loin
- Fiche glossaire ANAPEC — opérateur du dispositif.
- Fiche glossaire Code du travail — pour comprendre le cadre d’un CDI post-titularisation.
- Portail officiel : anapec.org.